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“透明职场”可以有,信任理解不能丢

时间:2019-07-30 14:08:58 编辑:

马德里自治区政府官员帕斯·加西亚·贝拉6月30日对记者说,预计山火很难在未来几个小时内得到控制,马德里自治区应急部门的数据显示,截至目前,过火面积约为2700公顷。“我很想说,今天之内就能控制住山火,但一切迹象似乎都表明,这不太可能实现,”加西亚·贝拉视察灭火行动指挥中心后表示。

同样,从企业管理角度来看,即使监控也需要遵循一定边界。比如有一些企业突破职场道德和社会伦理,利用技术窃取和盗用员工非工作时间的信息进行贩卖等,如此行为已经违法。

不过,企业监控应遵循法律与道德边界。从法律层面看,劳动法专家表示,如果企业在公共场所安装摄像头,并通过书面形式告知员工,不属于侵犯个人隐私权。而在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等则是违法的。所以,企业理应在法律框架内行事。

企业员工也须认识到,职场监控并不见得是侵权。《互联网安全保护技术措施规定》第8条中,明确写有互联网接入单位为落实网络安全保护措施,可以记录并留存用户使用的互联网网络地址,记录、跟踪网络运行状态,监测、记录网络安全事件等。故此,公司在工作场所使用监控软件具有合法性,而企业员工也应有遵守职场规章的自觉性。当然,员工一旦遭遇侵权,也要积极依法维权。

从情理角度看,笔者以为,企业通过无处不在的监控加强管理,除了要履行相应的“事先告知”法定义务,也应该充分尊重员工的意愿。毕竟人是有血有肉、有感情的,而非冰冷的机器,24小时、360度的无底线监控,未免太不人性化。

员工在工作间隙偶尔逛逛购物网站,刷刷微博,在微信上闲聊几句,或处理一些个人事务,这些现象在职场上可谓司空见惯。然而,看似无伤大雅的行为可能被企业的监控系统“捕捉”,并作为处罚职工的依据。(见2月27日《劳动报》)

如今,借助现有的科技手段,对员工实现全天候无缝隙监控,并不难实现,而且一些企业管理者也认为这样做有利于预防风险,强化管理,提高工作效率。故此,一些企业在管理上不惜投入,借助考勤机、办公区域安装监控摄像头、通话录音、在员工手机上安装GPS终端来定位等手段,对员工实行严格监控监管,打造出近乎“透明”的职场。

【环球网报道 记者 王欢】日本首相安倍晋三在9月3日召开的政府与执政党联络会议上透露,他将前往俄罗斯,出席本月10日到13日在俄远东地区符拉迪沃斯托克召开的国际经济论坛,届时,他将与俄总统普京举行首脑会谈,目前相关行程正在进行协调。

33岁的范尼塔就是德国“迷你工作潮”中的一员。她的孩子今年刚刚进入托儿所。她就在公寓附近一家面包店找了一份“迷你工作”,每月工作48小时。她表示,这份工作很灵活,何时上班可以与老板商量,也不耽误她下午去托儿所接孩子。范尼塔对“迷你工作”的收入也表示满意。每月尽管只有450欧元,但不用缴纳税收。而且,面包店还发度假费和圣诞津贴等。实际上,德国对“迷你工作”有许多立法保护,“迷你工作者”享有与全职员工一样的权利,比如病假、带薪休假等,而且雇主不能“立即解雇”他们。

1、保暖

中国企业投资时也要讲经济效益,做了充分的调研论证和严格的测算,还参考了信用评级。我们不是过度投资,而是量力而行。有些国家提出一些不切实际的项目,我们还劝他们不要把摊子铺得太大。当然,现在有些国家债务比较重,我们也能理解,但是中国不逼债,有困难我们通过双边协商灵活处置。这次中非合作论坛北京峰会期间,习近平主席宣布免除非洲与中国建交的最不发达国家等2018年底到期的无息贷款类债务。所以,有些媒体指责中国制造了债务陷阱,我觉得不能接受,我们做出的是贡献。到底我们提供的是“馅饼”,还是“陷阱”,还是让事实和实践来回答,“让子弹再飞一会儿”,不要急于下结论。

“透明职场”利弊相生,趋利避害需要企业和员工共同努力。同时,“信任也是生产力”,员工踏踏实实工作,企业管理者依法依规用工,双方多些彼此理解与信任才好。毕竟,企业的发展终归离不开人,更离不开团结干事的氛围,何必搞得虎视眈眈、势不两立呢?

法院审理认为,庞某青的行为已构成以危险方法危害公共安全罪,遂依法作出上述判决。

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